人才是第一资源,人才兴则学校兴。 为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神、全国教育大会精神，大力弘扬教育家精神，10月23日下午，杭职院隆重举行“2024年高层次人才茶话会暨高层次人才发展论坛”。校领导班子成员陈文岳、徐时清等，与学校高层次人才代表、各职能部门、二级学院负责人代表共聚一堂、群策群力，共同谋划学校未来发展大计。论坛由校党委副书记赖明诚主持。

校党委书记陈文岳在讲话中充分肯定了高层次人才在学校发展中的重要作用和贡献，指出校党委始终高度重视人才队伍建设工作，构建了“引得进”“留得住”“用得好”的人才生态环境，为各级各类人才潜心教学、钻研业务创造了良好条件。他表示，当前学校正处于全力创建职业本科院校、开启“新双高”建设的新征程和关键期，需要广大高层次人才勇当表率、争做示范、走在前列。他强调，学校将坚持以习近平总书记围绕人才工作发表一系列重要论述为指引，全面加强党对人才工作的领导, 持续改善激发人才活力的“硬环境”，加快优化“软环境”。他希望高层次人才把个人成长融入学校发展中去，发挥“引路人”“先锋官”作用，为学校高质量发展贡献更多业绩成果和智慧力量。陈文岳希望，各级人才要坚定理想信念、胸怀国之大者、锤炼业务本领、发挥示范引领，在理论联系实际、小我融入大我的过程中实现个人成长与学校发展的双向奔赴。

校长徐时清对一年来高层次人才的辛勤付出和无私奉献表示衷心感谢。他指出，学校坚持人才第一资源理念，大力实施人才强校战略，成功引育了一批高素质、高技能、有担当、有影响的优秀人才，人才队伍整体数量、质量和成效得到显著提升。他与高层次人才代表一道回顾了学校近年来在“卓越引领、广纳英才、创新育才”方面取得的新突破和新成效，聚焦学校事业高质量发展所面临挑战和机遇、大学使命和责任等话题，分享了他的观点和思考。他表示，学校将持续优化人才强校战略，深化人才体制机制改革，构建更加开放包容和关心关爱的人才生态环境，共同谱写学校高质量发展新篇章。

袁江军、邹宏秋、林海平、徐高欢、邢旭佳、申建双等六位高层次人才代表，围绕“金师培育与金专建设”“厚植工匠文化，培塑大学精神”“人工智能驱动下的专业数字化转型策略”“新质生产力背景下高水平职业本科的发展路径探索”“产教融合深度推进与多领域跨界协同下的高水平办学探索”“博士教师队伍建设的思考”等学校发展过程中的难点和热点问题，作了深入交流与精彩分享。他们的前瞻性观点、开放性思考和实践性经验，为推动学校高质量发展提供了路径启发与实践指导。

茶话会环节，校领导与高层次人才们畅所欲言，围绕论坛主题，聚焦学校发展进行深入交流，一道共谋发展，共话未来。

近年来，学校始终坚持党对人才工作的全面领导，科学规划人才发展，着力激发人才活力。构建了“师德为先、标准引领、业绩导向、评价驱动”的师资人才队伍发展和评价体系，创新了“优绩优酬”分配制度，建立了以贡献、能力与实绩为导向的多元教师评价标准，激发了各级人才的创新活力和干事动力。

高层次人才发展论坛已经连续举办六届，通过启发性交流，搭建了一个交流思想、碰撞智慧的平台，展现了学校高层次人才的学术视野、专业实力和创新精神，增强了人才的使命感与责任感，对全校教师起到很好的引领、示范作用。下一步，学校将继续深化人才强校战略，营造良好的人才创新生态环境，推进高水平人才高地建设，聚集杭职人才力量，奋力书写新时代新征程职业教育改革发展新篇章。