12月6日，我校年轻干部季度读书会在行政楼第四会议室召开。校党委书记安蓉泉，党委委员孙爱国、金徐伟，及我校副处级后备干部、挂职干部、科技特派员参加会议。会议由金徐伟主持。

孙爱国在开班讲话中向大家介绍了开设本次年轻干部读书会的目的及意义，他从中央的工作部署和要求，从当前学校面临的发展任务和机遇，从学校的干部队伍结构等角度，阐述了我们现在比以往任何时候都更加需要具有良好专业功底、充满创新创造激情、具备较高综合素质的优秀年轻干部队伍。他要求我校年轻干部不断提升荣誉感、增强紧迫感、树立使命感，通过认真学习理论专研业务，在思想上信念更为坚定、在业务上本领更加精通，在作风上更敢于担当、创新有为。他要大家珍惜年轻干部读书会这个平台，相互借鉴学习，从而不断提高自己的涵养、胸怀和承担更多责任的能力，尽早成为学校发展的主力军和中坚力量。

在重点发言环节中，在市政府办公厅综合二处挂职的张杰代表挂职干部汇报了心得体会，他表示办公厅的工作与学校工作反差较大，办公厅的工作时间紧、任务重、要求高，但与学校工作的本质都是相通的。虽然很苦很累，也很想念寒假暑假，但在政府中枢部门的磨练让自己看待问题的高度和广度，分析问题的角度和深度，解决问题的速度和力度都在不断改进，为将来回校多做贡献打好基础。  

后备干部代表、后勤保障处的俞坚也交流了自己调整岗位过程前后的心路历程，从最初的不理解难接受，到后来的立足岗位勇挑重担。他说人总是要在困难中成长、发展的，与其在“冬天”抱怨春天还不来，不如多穿几件衣服，多做些运动，争取在“冬天”也能活出个精彩。后备干部代表何霞红介绍了6月份调整到创业园岗位工作后自己对思路和定位的调整，她体会到园区管理工作需要在管理的无情和人的有情中把握分寸，在学校创业教育发展和企业发展之间寻求平衡，在突破常规思维中寻求创新。

党政办副主任江平在会上谈了自己从后备干部到中层干部的成长经历。他和大家谈了自己对“后备”、“加班”、“严谨”等对于年轻干部来说的关键词的理解，并分析了思考与行动的相互促进关系。他表示在辛苦与充实的工作过程中，个人的成长与提高也会相伴而生，只有真正投入做到“痛并快乐着”，才能成为敬业爱业的干部。

与会其他年轻干部也结合自身岗位和挂职经历，谈了一年来的感受和体会，并表达了要努力通过加强自身建设，争取为学校发展多做贡献的决心。

此后，与会年轻干部开展了一场头脑风暴讨论，针对我校10月15日召开的师德师风建设推进会暨专题报告会中较多教职工缺席情况进行了分析讨论。大家建议，学校一方面应不断改进会议主题和形式、精简会议提高效率，一方面要加强对会议纪律的制度化管理，落实责任加强考核，从而达到改进会议效果的目的。

   安蓉泉在总结讲话中指出，几位同志的重点发言思路开阔、思维活跃、表达能力较好，无论是换了岗位的还是在挂职的年轻干部都体现出了积极上进、奋发有为的心态。他向我校的年轻干部提几点期望：一是要能容得下批评，年轻干部思维活跃但经验不足需要指导，听到批评不要有压力和情绪，要能理解批评中的善意，并能切实改进工作；二是要担得起责任，要勇挑重担，要承担责任，能善于补短板，能随时想着自己的基本责任，还能管好自己的嘴巴，注意说话的内容和方式；三是要想得出高招，要注意学习积累，向书本学、向同行学，只有不断学习思考才能创新工作；四是要舍得花气力，杭职院还在爬坡阶段，问题还很多，需要靠大家进一步体力上辛苦、脑力上劳神才能实现学校的进一步的发展；五要放得下烦恼，敢于担当，大家有时会怕因为在工作中坚持原则而得罪人，但只要从原则、从规章制度出发，大多数人都是会支持的；六是要打开局面，要树立正确的政绩观，只有建立了多做贡献，建功立业的思想准备，让工作焕然一新、不断改进，工作标准才会提高。他认为，管理者只有始终注重道德修养，逐步积累管理素养，不断努力做出成绩，才能真正被广大教工师生接受和认可。