根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，经校党委研究，决定开展学校中层副职领导干部选拔工作。

   一、选拔任用原则 

  （一）党管干部原则； 

  （二）五湖四海、任人唯贤原则； 

  （三）德才兼备、以德为先原则； 

  （四）注重实绩、群众公认原则； 

  （五）民主、公开、竞争、择优原则； 

  （六）民主集中制原则； 

  （七）依法办事原则。 

   二、组织领导 

本次选拔工作在学校党委的统一领导下，由党委组织部具体组织实施。

   三、选拔岗位及职数 

推出3个中层副职岗位:

党委学工部（人武部、学生处）副部长（副处长）、团委副书记；

达利女装学院党总支副书记、副院长（兼）；

后勤保障处副处长。

四、基本条件和资格

  （一）基本条件

   应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）规定的党政领导干部基本条件(具体见党委组织部网页)。 

  （二）资格

参加本次中层副职领导干部选拔应当具备以下资格： 

   1.我校在岗在编人员。根据《杭州市市直部门中层干部选拔任用工作操作办法（试行）》的相关规定，应具有副高级专业技术职务1年以上；或具有中级专业技术职务5年以上；或任7级科员3年以上；或任部门内设机构正职3年以上；

2.具有5年以上工龄和2年以上本校工作经历且近3年考核合格；

   3.年龄在45周岁以下，其中提任团委领导职务的，年龄在35周岁以下；

   4.符合有关法律规定的资格要求。提任党（团）的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》和《中国共产主义青年团章程》有关规定； 

5.具有正常履行职责的身体条件。

  （三）岗位具体要求 

党委学工部（人武部、学生处）副部长（副处长）、团委副书记：熟悉团学工作，思维活跃，工作勤奋，热爱学生，具有较强的创新意识；

达利女装学院党总支副书记、副院长（兼）：善于做群众工作，有一定专业背景，学习能力强，工作勤奋努力，具有较强的创新意识；

后勤保障处副处长：服务精神强，待人热诚，任劳任怨，关心师生利益，做事细致周到，具有较强的创新意识。

五、工作步骤

  （一）动议 

校党委根据工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

  （二）民主推荐 

   1.推荐形式包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效； 

2.各党总支(直属党支部)负责汇总审核本总支范围内符合选拔资格条件的干部名单，并在征求本人意见基础上报党委组织部，由党委组织部、人事处负责资格复审工作。

   3.民主推荐由学校党委主持，程序如下：

  （1）召开推荐大会。参加人员：学校领导班子成员、处级干部、各二级学院内设机构负责人、专业负责人、党支部书记、民主党派主要负责人、教代会主席团成员； 

  （2）进行个别谈话推荐。参加谈话推荐人员在参加大会人员中确定； 

  （3）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析； 

  （4）向党委汇报推荐情况。 

  （三）考察 

  1.召开党委会确定考察对象。根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，集体研究确定考察对象，防止简单以推荐票取人。考察对象一般应多于拟任职务人数。如果意见比较集中，可以进行等额考察；意见不集中的，进行差额考察。

  2.由党委组织部按照《条例》的规定组织考察组进行全面考察。考察工作按下列程序进行：

  （1）网上发布干部考察预告； 

  （2）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部档案、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。个别谈话征求意见参加人员范围：考察对象所在党总支（直属党支部）委员、处级干部、各二级学院内设机构负责人、党支部书记、党员代表和考察对象所在组（室）教职工、相关部门有关人员。民主测评参加人员同上； 

（3）就考察对象的作风和廉政情况听取纪检监察部门的意见；

（4）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

   （5）形成书面考察材料，建立考察文书档案，包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评等情况。 

  （四）讨论决定 

1.校党委召开党委会，集体讨论表决做出干部任用决定，会议必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。无合适人选，该职位可以空缺。根据工作需要下一步再考虑选拔任用；

2.表决以无记名投票形式进行，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

  （五）任职 

  1.在党委讨论决定后、下发任职通知前，需在校园网发布公告公示，公示期不少于5个工作日。公示后未发现影响任用问题的，由党委指定专人对其进行任前谈话，纪委进行廉政谈话，并按规定办理任职手续；

  2.实行试用期制度。新提拔人员试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

   六、纪律与监督 

  （一）严格纪律

本次干部选拔任用工作严格按照《条例》及有关要求进行，并遵守下列纪律：

1、要确保选拔任用工作的公开、公平、公正，不准事先内定人选；

    2、有关人员要严格遵守保密纪律，不准私自泄漏民主推荐情况、考察情况、党委讨论情况等；

3、参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；

4、不准弄虚作假，搞拉票贿选等非组织活动；

5、要正确处理好选拔任用工作与日常工作的关系，在新任干部就位前，原任干部必须坚守岗位，认真履行好职责；

6、实行领导干部选拔任用工作回避制度。党委及其组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及本人及其亲属的，本人必须回避。

  （二）加强监督

本次选拔工作在上级组织部门、纪检监察部门指导下开展。接受校纪委的监督，接受干部、群众的监督。对在干部选拔任用工作中的违纪行为，干部、群众可以向学校组织部门、纪检部门举报，也可以向上级组织部门、纪检（监察）机关检举、申诉。经调查情况属实的，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。  举报电话：纪委：56700016，党委组织部：56700010

   七、有关规定 

有关年龄、职务、职称、任职期限和学历的计算统计时间截止到2014年11月30日；凡提及某一职务、职称、学历等以上的，均含该职务、职称、学历；凡提及某年限以上（以下）的均含该年限。

   八、日程安排 

日程安排详见附件1。

 

附件1：中层副职领导干部选拔工作日程安排

附件2：各党总支(直属党支部)符合选拔资格条件人选信息汇总表

附件3：各党总支(直属党支部)参加中层副职选拔民主推荐大会人员汇总表

 

中共abty·（集团）科技公司委员会

  2014年12月1日